El uso del teléfono en el trabajo no esta exento de polémicas. Y más importantes que el mosqueo que se puede agarrar tu jefe si prestas más atención de la debida a tu smartphone en tu horario laboral. En estos tiempos en los que los móviles de empresa se han visto reducidos progresivamente y se ha fomentado la política del ‘Bring Your Own Device’ se han difuminado las fronteras entre el uso personal y laboral de la tecnología.

Una polémica que ahora viene azuzada desde Estrasburgo. Y es que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos -el mismo que resolvió la cuestión de Google y el derecho al olvido- ha emitido un veredicto que resuelve que los mensajes privados de apps como WhatsApp o Facebook Messenger podrían ser requeridos y, por tanto, leído si ha sido consultado durante tus horas de trabajo.

El origen de la sentencia

Una empresa rumana monitorizó a un trabajador durante varios días, comprobando que utilizaba Yahoo Messenger para conversaciones personales

La resolución llega después de una polémica en Rumania, donde un trabajador fue despedido después de que su jefe constatase que no hacía un uso exclusivamente profesional de Yahoo Messenger  en sus horas de trabajo y que lo utilizaba para fines personales tras monitorizarle durante once días. Al considerar que había visto vulnerados sus derechos ya que su superior había leído mensajes privados (se hablaba de salud y de su vida sexual), decidió recurrir a la Justicia, que ha dado la razón a la compañía.

WhatsApp-Material-front

Lo cierto es que el uso de WhatsApp en el trabajo es cada vez mayor. Es una herramienta más rápida que el email. Sin embargo, lo cierto es que muchas personas hacen un uso excesivo de esta aplicación y se dedican a consultar los grupos, reenviar memes o hablar con sus conocidos y familiares. Una distracción que puede acabar -no tiene por qué- siendo una distracción para tu trabajo, lo que no hace nada de gracia a tu empleador.

Controlar el uso de WhatsApp en el trabajo: ¿Qué dice la ley española?

whatsapp espia ninja

El Tribunal europeo recuerda que esta sentencia sobre el uso personal de WhatsApp en el trabajo y otras plataformas para comunicarse no significa que haya ‘barra libre’: el dictamen concuerda con la jurisprudencia previa, que establece que una empresa puede acceder a las comunicaciones que realicen sus empleados a través de los equipos y herramientas profesionales, siempre que hayan sido informados previamente y siempre que no se vulnere el derecho al secreto de las comunicaciones.

La sentencia no es una ‘barra libre’: la ley española fija que debe informarse al trabajador, por ejemplo, al contratarlo

El Supremo en España –como recoge El Mundo– fija que el empleado no puede hacer un uso de equipos profesionales contrarios al fijado por la dirección y que el derecho a la intimidad no puede ser “una barrera permanente” al control empresarial pero que los empleados gozan de una expectativa razonable de privacidad. Lo importante, fijar las normas de control, por ejemplo, a la hora de firmar el contrato y tanto las sentencias existentes como el Estatuto de los Trabajadores reconocen el derecho a esta vigilancia.

  • trololo

    La noticia no me parece todo lo correcta, la empresa puede supervisar mi actividad con los equipos que ellos me facilitan, si el móvil dispone de mensajería instantánea y yo lo utilizo con fines personales puede ver que he escrito. Ahora bien mi móvil personal y whatsapp en ningún momento.

    • Claudi0 Ks

      Exacto, no tendrían por qué controlar lo que hagas en tu equipo personal, sin embargo he visto gente que cuando les asignan un celular, lo usan para todo, trabajo y personal.

    • Astur

      this

  • David

    Si el móvil y el WhatsApp son de empresa normal que la empresa lo quiera controlar. Nada nuevo.

  • Mercury

    A mi jamas se me ocurriria usar el movil de la empresa para cosas personales, para eso todos tenemos nuestro propio smartphone con tarifa de datos, es que quien use el movil de la empresa para chatear es un estupido y merece que le lean todo y le den una patada en el culo, mas que por perder tiempo de trabajo por retrasado.

  • Androidizado

    Este tipo de noticias hay que cogerlas con pinzas o con el palo extensible de Goku si me apuráis, título demasiado sensacionalista, aunque también es cierto que siendo un poco inteligente te puedes imaginar el contenido del propio artículo.

  • Marco

    Esto con telegram… jajaja venga vamos

  • Yesé

    A mi la verdad esto me parece un escándalo, debería ser ilegal, y que así no te lo cuelen en el contrato de trabajo. Como diría Paul Tenorio, esto es gravísimo, es la III Guerra Mundial. Quien no lo entienda así que se aparte y no moleste.

  • Kawaii desu ja ja ja

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